Skip to content

People & Culture Business Partner

Netherlands, Utrecht, UtrechtPeople & Culture

Job description

Waarom Trunkrs 💚💜

Trunkrs is hét nieuwe tailormade human tech-platform dat opereert op basis van zelfgebouwde apps met een missie om het leveren van pakketten direct uit de webshops duurzamer te maken! Een echt duurzaam tech bedrijf, dat als doel heeft de footprint van de online shoppers te verkleinen.

Onze slimme en flexibele bezorgservice zet de ontvanger centraal en zorgt voor minder onnodige ritten. Slimmer, omdat wij gebruik maken van ons eigen tech-platform. De klant ontvangt het pakket op het aangegeven voorkeurstijdstip, bye bye onnodige ritten! Flexibel, omdat wij met partners samenwerken die de pakketten van de webshops dezelfde dag of de eerstvolgende werkdag kan leveren aan de consument, waar deze consument ook in Nederland of België woont.

We zijn de allerbeste in de markt en dat willen we ook zo houden daar onze klanten de allerbeste bezorgservice verwachten.


Wat ga je doen?

Na een succesvolle funding ronde afgelopen juni en een periode van flinke groei, ligt de focus voor begin 2023 op ‘nailing it’. We zijn bezig met het bouwen aan de fundering zodat we daarna weer hard kunnen groeien. Dit is niet anders in het People & Culture team. Je team bestaat uit twee recruiters (Annelies & Maria), een People & Culture Officer (Femke), een People Ops Manager in de Filipijnen (Prei) en een Interim People & Culture Business Partner (Sanne), die jij gaat opvolgen. Daarnaast staat er ook een vacature open voor een Head of People.

Veel meer aandacht is nodig om de Head of People en de teams te ondersteunen op het gebied van People & Culture. Je gaat samen met je team aan de slag om Trunkrs klaar te maken voor de volgende fase van groei. Denk aan Performance & Development, Onboarding, Feedback, Employer Branding, Salary House en nog veel meer. De eerste lijntjes van deze processen zijn al uitgezet, maar het verder doorontwikkelen, bijhouden en updaten waar nodig, is noodzakelijk voor onze medewerkers. People first!


Concreet hou jij je dagelijks met de volgende taken bezig

  • Adviseren en coachen van management over alles wat met mensen te maken heeft, waaronder: performance management, coaching, loopbaantrajecten, werknemersrelaties, beloning, organisatieontwikkeling, training, cultuur, diversiteit & inclusie en medewerkersbetrokkenheid;

  • Continue aandacht voor en ontwikkeling van de Trunkrs cultuur, als People team zijn we allemaal ambassadeurs van onze kernwaarden;

  • Onderzoeken van de ontwikkelingsbehoeften van werknemers, je doet aanbevelingen en implementeert passende oplossingen die zijn afgestemd op de de bredere strategie van de organisatie;

  • Het uitwerken van, adviseren over en raadplegen van HR-plannen, richtlijnen en programma's;

  • Voorbereiden en uitwerken van de benodigde documentatie zoals functieprofielen;

  • Implementatie en borgen van vaste processen zoals onboarding, contractverlengingen, verzuimbegeleiding en exits in samenwerking met de People & Culture Officer;

  • Samenwerken met diverse interne en externe stakeholders zoals interne recruiter, uitzendbureaus, salarisadministratie en arbodiensten.

Job requirements

Wat wij graag binnen jouw dagelijkse werkzaamheden naar voren zien komen

  • Je hebt een Bachelor opleiding genoten binnen het HR-veld of een vergelijkbare opleiding;

  • Je hebt 4 - 6 jaar ervaring in HR/People & Culture, het liefst bij een snelgroeiend (tech)bedrijf. Het opzetten en implementeren van systemen zoals HiBob komt jou bekend voor;

  • Je wordt enthousiast van een dynamische, soms chaotische omgeving en weet hier structuur in aan te brengen. Dit geeft je energie en schrikt je zeker niet af! Je weet wat jouw verantwoordelijkheden zijn, je communiceert duidelijk wanneer je hierover twijfel hebt

  • Je weet mensen te inspireren en motiveren & overtuigen;

  • Je bent pro-actief en gaat zelf - zonder veel directe aansturing - aan de slag. Daar waar jij op basis van data, zelfstandig analyses kan uitvoeren koppel jij dit terug. Je kan feiten van meningen onderscheiden. Dat je de lat hierdoor hoger weet te leggen, maar daarbij ook de mensen binnen het proces niet vergeet mee te nemen, behoort ook tot jouw toolbox;

  • Je bent een doorzetter: even een mindere week: no problem, volgende week wordt beter: we’re in it to win it!

  • Je hebt voldoende kennis van Nederlands arbeidsrecht; je weet tijdig advies in te winnen van instanties of een advocatenkantoor;

  • Je bent in staat goed zelfstandig en online te werken;

  • Je Nederlands en Engels (in woord en geschrift) is perfect :)!


Wat je van ons kan verwachten

  • Werkervaring in een dynamische scale-up met veel ontwikkelingskansen;
  • Echte impact maken in de verduurzaming en verbetering van een snelgroeiende sector;

  • Tussen de € 4000 en € 5000 maandsalaris excl. vakantiegeld (op basis van fulltime dienstverband);

  • Onbeperkte vakantiedagen;

  • € 40,- per maand thuiswerkvergoeding;

  • € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;

  • Employee Stock Option Plan

  • Macbook + de benodigde equipment;

  • 4% van je jaarsalaris flexibel budget voor pensioen en/of leren;

  • Personal health budget.


Recruitment proces:

  1. 💻Ronde 1: Het eerste interview vindt plaats met de desbetreffende recruiter via Google Meets.

  2. 🏭Ronde 2: Het tweede gesprek vindt plaats op kantoor met de Interim People & Culture Business Partner, Sanne Creusen en de CEO, Jan Wijn.

  3. 🤝Formaliteiten: Wanneer we beiden tevreden zijn over de gesprekken dan hopen we dat je z.s.m. ons team komt versterken. Je contract zal overlegd worden alvorens je je eerste stappen op de werkvloer zal zetten.


We kijken er naar uit je te ontmoeten!

💚💜 Het Trunkrs Team



or